O currículo de tecnologia tem regras próprias. Recrutadores técnicos leem de forma diferente — eles buscam stacks específicas, projetos reais e evidências concretas de capacidade técnica. Um currículo genérico, por melhor que seja na estrutura, não convence um time de engenharia.
Este guia cobre tudo o que você precisa saber para montar um currículo de TI que funciona tanto para sistemas ATS quanto para o olhar humano de um tech recruiter.
A estrutura ideal para currículo de TI
A ordem das seções importa. Para profissionais de tecnologia com experiência, a estrutura recomendada é:
- Resumo profissional (3-4 linhas)
- Habilidades técnicas (stacks, linguagens, ferramentas)
- Experiência profissional
- Projetos (quando relevante)
- Formação acadêmica
- Certificações
Para quem está começando (junior ou bootcamp), coloque Projetos logo após as Habilidades — antes da Experiência. Projetos bem descritos valem mais do que um histórico vazio.
Como listar habilidades técnicas
A seção de habilidades técnicas é a mais lida por recrutadores de TI. Organize por categoria:
- Linguagens: Python, JavaScript, TypeScript, Java, Go
- Frameworks e libs: React, Node.js, Django, Spring Boot, FastAPI
- Banco de dados: PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis
- Cloud e infra: AWS (EC2, S3, Lambda), Docker, Kubernetes, Terraform
- Ferramentas: Git, GitHub Actions, Jira, Figma
Não liste tudo que você já tocou uma vez. Liste o que você realmente consegue usar no dia a dia. Recrutadores técnicos testam — e um candidato que lista React mas não sabe o ciclo de vida de um componente perde credibilidade imediatamente.
GitHub no currículo: obrigatório para devs
Se você é desenvolvedor, o link do GitHub pertence ao cabeçalho do currículo, ao lado do LinkedIn. Não como item opcional — como dado de contato.
Antes de enviar o currículo, certifique-se de que seu GitHub está apresentável:
- Perfil com foto e bio
- README nos repositórios principais
- Projetos com commits reais (não apenas "first commit" com código completo)
- Pelo menos um projeto com README explicando o problema, a solução e as tecnologias usadas
Um GitHub bem mantido substitui décadas de experiência para muitos recrutadores de startups.
Como descrever experiências em TI
O erro mais comum é listar tecnologias em vez de descrever impacto. Compare:
Ruim: "Trabalhei com React, Node.js e PostgreSQL no desenvolvimento de sistemas internos."
Bom: "Desenvolveu sistema de gestão de estoque em React e Node.js, substituindo processo manual em planilhas e reduzindo erros de inventário."
Use verbos de ação: Desenvolveu, Implementou, Migrou, Automatizou, Refatorou, Integrou, Otimizou. E sempre que possível, conecte o trabalho técnico ao resultado de negócio — mesmo que aproximado.
Startup vs empresa corporativa: adapte o tom
Para startups e scale-ups, o currículo pode ser mais direto e técnico. Destaque: stack moderna, GitHub ativo, capacidade de trabalhar em ambientes de mudança rápida, projetos side e iniciativa própria.
Para empresas corporativas e consultorias (Accenture, IBM, bancos), destaque: certificações, metodologias (Scrum, SAFe, ITIL), experiência com sistemas legados se tiver, e trabalho em equipes grandes.
Certificações que pesam na área de TI
Algumas certificações têm peso real no mercado brasileiro:
- Cloud: AWS Solutions Architect, Google Cloud Associate, Azure Fundamentals
- Dados: Google Data Analytics, Databricks, dbt
- Segurança: CompTIA Security+, CEH
- Metodologias: PSM I (Scrum), ITIL 4
Coloque as certificações com o nome completo e o ano. Certificações expiradas ou muito antigas em cloud podem ser omitidas.
Erros comuns no currículo de TI
- Listar "Microsoft Office" como habilidade técnica — isso não diz nada para um recrutador de TI.
- Não incluir GitHub — para desenvolvedores, isso é sinal de alerta.
- Colocar "conhecimento em" para tudo — use apenas o que você dominaria em uma entrevista técnica.
- Resumo genérico como "apaixonado por tecnologia" — todo mundo é. Descreva o que você entrega.
- Currículo de 3 páginas com tecnologias de 2012 — seja seletivo. Uma página bem construída supera três páginas preenchidas.
Formação: faculdade é obrigatória?
Não. O mercado de TI brasileiro está entre os mais abertos a profissionais sem diploma formal. Bootcamps, cursos técnicos e projetos reais têm peso real.
Se você não tem graduação, substitua a seção de formação por uma listagem de cursos relevantes — mencionando a plataforma e o ano. Alura, Rocketseat, DIO, CS50, Full Cycle são bem reconhecidos no mercado.
Se você tem graduação em área não relacionada, mencione mesmo assim — muitas empresas exigem ensino superior por política interna de RH.
Resumo: o que não pode faltar
Um currículo de TI que funciona tem:
- Contato completo com GitHub e LinkedIn
- Stack claramente listada por categoria
- Bullets de experiência com verbos de ação e contexto técnico real
- Pelo menos um projeto descrito com tecnologia, problema e solução
- Sem erros de ortografia nos nomes de tecnologias (JavaScript, não "Javascript"; PostgreSQL, não "Postgress")