A seção de habilidades é onde a maioria das pessoas comete dois erros opostos: ou coloca poisa coisa ("Pacote Office e boa comunicação"), ou coloca de mais, enchendo de qualidades genéricas que não dizem nada.
A seção ideal de habilidades é específica, relevante e verificável.
Habilidades técnicas (hard skills) vs comportamentais (soft skills)
Hard skills são habilidades técnicas mensuráveis — você sabe ou não sabe, e isso pode ser testado. Excel, inglês, programação, análise de dados.
Soft skills são comportamentais — comunicação, liderança, trabalho em equipe. Elas importam, mas não devem dominar a seção de habilidades. Mostre soft skills através das suas realizações, não apenas declarando que as tem.
A proporção recomendada: 70% hard skills, 30% soft skills.
Habilidades mais valorizadas por área
Administrativo e Secretariado
Técnicas:
- Excel (Intermediário/Avançado)
- Word e PowerPoint
- Google Workspace (Drive, Sheets, Docs)
- ERP: SAP, TOTVS, Protheus
- Rotinas administrativas e financeiras
- Gestão de agenda e protocolo de documentos
Comportamentais relevantes: organização, discrição, proatividade
Comercial e Vendas
Técnicas:
- CRM: Salesforce, Hubspot, Pipedrive, RD Station
- Técnicas de vendas (SPIN Selling, BANT, inside sales)
- Excel para análise de pipeline
- Google Ads e Meta Ads (para vendas digitais)
- Negociação e fechamento
Comportamentais relevantes: resiliência, persuasão, orientação a metas
Contabilidade e Financeiro
Técnicas:
- Excel (avançado) — tabelas dinâmicas, Power Query
- ERP: SAP FI, TOTVS, Sage, Senior
- Contabilidade fiscal: SPED, eSocial, EFD
- Análise de DRE, balanço patrimonial, fluxo de caixa
- Conciliação bancária
Comportamentais relevantes: atenção a detalhes, ética, sigilo
Tecnologia da Informação
Técnicas variam muito por especialização:
Frontend: React, Vue.js, TypeScript, CSS/Tailwind, Next.js Backend: Node.js, Python, Java, APIs REST, SQL DevOps: Docker, Kubernetes, AWS, Azure, CI/CD Dados: Python, SQL, Power BI, Tableau, Machine Learning Infraestrutura: Linux, Windows Server, Redes, Active Directory
Comportamentais relevantes: resolução de problemas, aprendizado contínuo
Marketing e Comunicação
Técnicas:
- Google Analytics e Google Ads
- Meta Ads (Facebook/Instagram)
- SEO e marketing de conteúdo
- Email marketing: Mailchimp, RD Station, ActiveCampaign
- Design: Canva, Figma, Adobe (Photoshop, Illustrator)
- Edição de vídeo: Premiere, CapCut
- Copywriting e redação publicitária
Comportamentais relevantes: criatividade, adaptabilidade, storytelling
Recursos Humanos
Técnicas:
- Recrutamento e seleção (técnicas de entrevista, assessment)
- HRIS: SAP HCM, TOTVS RH, ADP, Senior
- Folha de pagamento e eSocial
- Treinamento e desenvolvimento (T&D)
- Avaliação de desempenho
- Legislação trabalhista (CLT, convenções coletivas)
Comportamentais relevantes: empatia, confidencialidade, escuta ativa
Saúde
Técnicas (variam por especialidade):
- Prontuário eletrônico (TASY, MV, HealthNet)
- Protocolos clínicos específicos da área
- Equipamentos e procedimentos específicos
- BLS/ACLS (para emergências)
Comportamentais relevantes: ética profissional, trabalho em equipe multidisciplinar
Logística e Operações
Técnicas:
- WMS (gestão de armazém): SAP WM, Totvs Logix
- TMS (gestão de transporte)
- Excel para controle de estoque
- ERP com módulo de logística
- Noções de CNAB e emissão de NF-e
- CNH categorias específicas (quando aplicável)
Comportamentais relevantes: agilidade, controle sob pressão
Engenharia
Técnicas (variam por área):
- AutoCAD, Revit, SolidWorks (projetos)
- BIM (Building Information Modeling)
- NR-10, NR-35, outras normas regulamentadoras relevantes
- Gestão de projetos: MS Project, Primavera, Jira
- Cálculo estrutural, hidráulico, elétrico (por especialização)
Comportamentais relevantes: pensamento analítico, atenção a normas e segurança
O que não colocar em habilidades
- "Facilidade para aprender" — todo candidato coloca isso
- "Trabalho bem em equipe" — prove com experiências, não declare
- "Liderança" — se você nunca liderou ninguém, não coloque
- Nível "fluente" de inglês quando você sabe básico — será testado
- Softwares que você não usa há mais de 5 anos e não se lembra de usar
Como declarar nível de idioma corretamente
| Nível | O que significa | Como declarar | |-------|-----------------|---------------| | A1-A2 | Reconhece palavras, frases básicas | Básico | | B1 | Entende conversas simples | Intermediário | | B2 | Conversa com certa fluência | Intermediário-Avançado | | C1 | Fluente em contextos profissionais | Avançado / Fluente | | C2 | Domínio nativo | Fluente / Nativo |
Se você tem certificação (TOEFL, IELTS, Cambridge), mencione ela — é verificável e valorizada.
Como o CurrículoPRO organiza as habilidades
A plataforma divide as habilidades em seções separadas no PDF:
- Pacote Office — seleção por botões (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
- Ferramentas e tecnologias — campo livre para adicionar qualquer ferramenta
- Idiomas — com nível declarado
- CNH — para quem tem habilitação
Essa separação melhora a leitura do ATS e facilita a visualização pelo recrutador.
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